现场述职亮成绩单，总结点评“辣味”十足

（人力资源部  许玲）为进一步加强公司干部人才队伍建设，树立重实干重实绩的用人导向，客观、公正、全面地评价中层管理人员一年来的工作表现和工作业绩，2022年1月21日，四川融通安防集团组织召开2021年度中层干部述职大会，集团公司党委书记、董事长夏勇出席会议并讲话，党委副书记、总经理张跃林，副总经理王玉平、张进、吴方毅，财务顾问雷利群参加会议。会议由党委副书记、纪委书记、工会主席刘强主持。

述职会上，24名中层干部现场脱稿汇报，立足工作实际，总结2021年度目标任务完成情况，深入分析当年工作中存在的问题和未来面临的形势，结合集团公司“十四五”规划和国有企业三年改革行动要求，对2022年度工作进行全面规划，展现出积极向上、奋发有为的良好风貌。分管领导逐一点评，在肯定成绩的同时，重点指出不足，亮出“问题清单”，精准地为各位中层干部问诊把脉，厘清思路，指明方向。

张跃林肯定了全体中层干部为公司做出的贡献，要求大家牢固树立“抓目标绩效就是最大的讲政治”意识。进一步增强危机意识、忧患意识，聚焦主责主业，抓住目标绩效的“牛鼻子”，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，切实提升经营水平，全面提质增效，推动集团公司党委的各项决策部署落地落实。同时对近期生产经营工作和春节期间疫情防控、安全工作进行了安排、部署。

夏勇在点评中充分肯定了中层管理人员在2021年拼搏奋斗所取得的成绩和述职现场的表现。对2022年的工作强调四点要求：一是强化学习，提高本领。中层管理人员是集团公司的中坚力量，要起到示范引领作用，建立常态化、长效化的学习机制，养成自觉学习、勤于学习、善于学习的习惯。把学思践悟融入日常，带头钻研业务，开拓新视野，增强工作本领，提高解决问题的实际能力。强化队伍建设，培养创新型、复合型人才，改善队伍结构，为推动集团公司高质量发展提供智力保障。二是勇于改革，创新作为。面对新目标、新任务，要求与会人员始终保持敢为人先的勇气和魄力，不断推进思维创新、实践创新、模式创新、服务创新，勇于自我革命，以创新驱动高质量发展，守好传统业务阵地的同时做大做强金融自助机具超市、教育培训等优势产业，构筑产业发展新优势、新格局。三是科技赋能，协同发展。充分利用科技安防产业优势，将知识产权孵化转换为应用成果，带动效益提升，进一步挖掘业务增长点。紧紧围绕产业布局发展需求，充分调动个人资源，推动集团公司各项业务发展，努力实现互利共赢。四是敢于破局，提前谋划。要树立时不我待的竞争意识，时刻保持危机感、紧迫感，积极应对挑战，抢抓发展机遇，自我加压、解放思想、合理布局，提前谋划亮点项目、重点业务有力举措，提效破局、守正创新，以勇于跨越、敢于超越、追求卓越的奋斗者姿态，为2022年各项工作开好局，起好步，以高标准、高效率引领高质量发展。

集团公司中层干部、业务骨干等共计54人参加会议。